В связи с усилением экономических связей и бизнес партнерства со многими странами мира многие организации и предприятия используют наемный труд иностранных граждан. Для того чтобы процесс найма на работу или право на осуществление предпринимательской деятельности носили законный характер, необходимо оформление утвержденных законодательством РФ документов.
Федеральный закон № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» определяет право представителя любой страны получить работу в России: «…иностранный гражданин имеет право осуществлять любой вид трудовой деятельности при получении разрешения на работу». В свою очередь, юридическое лицо (организация), предполагающее использовать труд иностранцев, должно получить в органах УМФС России разрешение на привлечение рабочей силы из стран дальнего зарубежья. Процесс оформления разрешения на работу иностранным гражданам дальнего зарубежья сопровождается сбором и регистрацией многочисленных документов, и необоснованно растянут по времени исполнения. Наши специалисты помогут получить разрешение на работу в кротчайшие сроки, при соблюдении всех законодательных норм. Иностранный гражданин, изъявивший желание осуществлять трудовую деятельность на территории России, должен получить персональное разрешение на работу от Федерального Управления Миграционной службы России. Кроме того, работодатель, привлекающий труд иностранного гражданина, обязан получить разрешение на привлечение иностранной силы. Компания, привлекающая к работе иностранцев, должна быть зарегистрирована в Управлении ФМС России или ее территориальном органе для оформления приглашений и виз. Первым шагом является оформление разрешительных документов на работодателя. После оформления рабочей визы иностранный гражданин может заключать трудовые договоры и контракты с организацией, выступающей в роли работодателя. Для организации, предполагающей привлекать иностранных специалистов для работы в свой организации на территории России, процесс оформления документов покажется ужасающе запутанным и длительным, этот факт не подлежит сомнению. Заполнение документов, анкет, заявлений, ожидание в очередях занимает массу полезного времени, и не всегда сопровождается эффективным разрешением вопросов. Наша компания занимается всеми вопросами, связанными с прибытием иностранных граждан в Россию по приглашению, оформляет им соответствующие документы, и представляет заинтересованной организации. При этом в первую очередь, согласовываются взаимные интересы. Сторона - работодатель должна быть удовлетворена квалификацией и рекомендациями иностранного гражданина. В случаях, когда организация нанимает на работу определенного специалиста, хорошо знакомого по роду профессиональной деятельности, наша организация следит только за правильным и законным оформлением разрешительных документов. Для того чтобы оформление разрешения на работу иностранным гражданам было выполнено быстро и правильно, наши юристы держат связь со всеми исполнительными и разрешительными службами. В случае появления изменений или дополнений в правовых вопросах и законодательстве наши работники получают соответствующие инструкции, в соответствии с которыми оформляют необходимые документы. Иностранный работник должен нести ответственность за отсутствие разрешения на работу при выполнении любых видов трудовой деятельности в России. Работа без официального разрешения является прямым нарушением законов РФ и подвергается штрафным санкциям.Госпошлина оплачивается предприятием самостоятельно с расчетного счета и не входит в стоимость услуг.